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2022年中层管理人员试用期结束考核
为适应中心改革发展的需要,优化人力资源配置,完善管理人员聘用机制,根据《成都高新区社区卫生服务机构中层干部管理办法》,2022年3月公开竞聘一批中层管理人员,试用期半年即将结束,为考察中层管理人员在试用期的履职情况,2022年10月20日下午,中心组织全体管理人员在综合楼四楼会议室召开了2022年中层管理人员试用期结束考核会,中心主任、副主任担任评委,会议由副书记赵华宇主持。
考核会认真贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持唯才是举、德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人导向,建立干部能上能下、能进能出,薪酬能增能减的用人机制,推行有为才有位、有位更有为、无为就让位的用人理念,实施“公开、平等、竞争、择优”的选人用人方式。本次考核采取“个人述职”和“综合评价”相结合的方式进行,坚持公平、公正、民主、全面的原则,对中层管理人员履职情况作出客观评价。
最后,中心主任、支部书记程小川对大家在试用期的工作表现表示肯定,希望以考核为契机,进一步完善中层管理人员契约化管理机制,锻造一支立足本职、奋发有为、敢于担当的中层管理干部队伍。
成都高新区合作社区卫生服务中心
2022年10月20日